خطر اخراج، بیخ گوش کارمندان نسل زد!

گزارش‌های موجود نشان می‌دهد شرکت‌ها از استخدام‌ نسل Z ناراضی هستند و ممکن است نخواهند در آینده فارغ‌التحصیلان این گروه در بر سر مشاغل مختلف بگذارند.

بنابر گزارش اخیر اینتلیجنت (Intelligent) (پلتفرم مشاوره تحصیلی و شغلی) به‌تازگی تعدادی از فارغ‌التحصیلان نسل Z با شکایت‌هایی در مورد نحوه عملکردشان در محیط‌های کاری مواجه شدند. از این رو، بسیاری از کارفرمایان نسبت به استخدام این گروه دچار تردید شده‌اند.

این گزارش به نظرسنجی نزدیک به 1000 مدیران بخش استخدام پرداخته و نشان می‌دهد که از هر 6 کارفرما، یک نفر تمایلی به استخدام افراد نسل Z  ندارد. این مطالعه همچنین حاکی از آن است که از هر 4 کارمند نسل Z، 1 نفر از شرایط محل کار خود ناراضی است و 20 درصد نیز در  فکر ترک محیط کار خود هستند.

علاوه بر این، بیش از نیمی از کارفرمایان اذعان داشتند که نسل Z  یا همان متولدین سال‌های 1997 تا اوایل دهه 2010، فاقد اخلاق کاری مستحکم هستند، به‌سختی ارتباط برقرار می‌کنند، به‌خوبی بازخورد نمی‌دهند و از آمادگی کافی برای پذیرش شرایط شغلی برخوردار نیستند.

بنابر اظهارات «هالی شروت»، استاد دانشگاه کالیفرنیا، تمرکز نسل Z بر فعالیت‌های رقابتی در دانشگاه به جای کسب تجربه شغلی، باعث شده که آنها انتظارات غیرواقعی از محیط‌های کاری داشته باشند و این موضوع بر عملکرد شغلی آنها و نحوه برخوردشان با رؤسا اثرگذار است. وی همچنین افزوده که این گروه فاقد مهارت‌های اساسی و کافی برای تعامل اجتماعی با همکاران، مدیران و حتی مشتریان شرکت هستند و از این رو باید پیش از ورود به محیط کار، ‌به خوبی آموزش ببینند.